Reedbusiness

Den moderna människan är rädd för tre saker: komplicerade barnafödslar, uppkörningen för att ta körkort, och anställningsintervjuer. Som tur är går det att förbereda sig väl för åtminstone två av dessa. Personal tillsätts ofta genom intervjuer numera, men det är ett ganska nytt sätt att tillsätta tjänster, som kan komma att genomgå stora förändringar framöver.
När man blir kallad till en intervju blir man ofta lite överrumplad, framför allt om man blir kallad per telefon. Man bör dock fråga arbetsgivaren om intervjun: om den kommer att ske i grupp eller individuellt, om det kommer att ingå några tester, vem som kommer att utföra intervjun. Ju mer man vet om intervjun innan, desto mer kan man förbereda sig, och man kommer att kunna vara mer avslappnad under intervjun.
När man blivit kallad är nästa steg att ta reda på så mycket som möjligt om arbetsplatsen. Hur många anställda har man? Vilka verksamheter arbetar man med? Om det är ett företag, hur stor omsättning har man? Läs på om arbetsgivaren på hemsidan, i informationsbroschyrer och gärna på andra ställen också. Kom ihåg att allt som påstås antagligen inte stämmer, men det kan vara bra att känna till detta också ändå. Skriv helst ut annonsen, och även din ansökan och ditt cv, så att du vet vad arbetsgivaren har att utgå från.
Många oroar sig för vilka frågor arbetsgivaren kommer att ställa. Det går aldrig att veta med säkerhet vilka frågor som kommer att dyka upp under intervjun. Rent generellt kan man säga att frågorna syftar till att ta reda på hur den intervjuades tidigare erfarenheter kan vara till nytta på arbetsplatsen. Fundera därför speciellt på detta innan intervjun.