Ibland kan man känna sig som en hund när man kommer fram till sin närmaste chef på företaget och berättar om sina arbetsmässiga åstadkommanden. Chefen i sin tur kanske klappar en på huvudet och förstärker maktförhållandet ytterligare. Man blir påmind om att karriärstegen har flera trappsteg. Och att man befinner sig en bra bit ner. Så varför blidkar man då sinachefer? Varför bekräftar man sin plats i företagets lägre led? Även om man inte är medveten om det handlar det inte om bekräftelse lika mycket som att man vill ta sig fram i företaget. En drift att göra karriär. Ingen vill ligga kvar i botten och skvalpa som tveksam säljare med billig laptopväska och Dressman-slips.

Titta upp och framåt

Vill man göra karriär inom den branschen eller det företag man befinner sig i gäller det att hålla ångan uppe. Man fjäskar inte. Man avlägger rapport, som det heter. Ska man upp i företaget där luften är friskare och där lönen är lite mer skälig måste man trampa vatten och sikta uppåt. Den närmaste chefen inom ett företag, förslagsvis en avdelningschef är inget annat än en sten på vilken tu tar dig över det rusande vattnet som är företagsvärldens stress. Varje liten underchef man kommer ikapp och lägger bakom sig är en pinne på karriär-stegen. Det gäller därför att vara professionell och respektfull. En vän är värd i företaget är oändligt mycket mer än en fiende.

Så höj blicken när ingen tittar och sänk den respektfullt när du klättrar.

Det ökade utbudet av olika typer av företag gör att företag inte bara konkurrerar inom sina segment, utan också mellan segment. En reklambyrå konkurrerar inte längre med enbart reklambyråer, utan även med PR- och kommunikationsbyråer, och kanske ger det större utdelning att lägga pengarna på SEO eller en ny hemsida istället för på en reklamkampanj? Det är här säljarna kommer in i bilden.

Skickliga säljare är en stor del av framgången för många företag idag, och det gäller alla företag men framför allt tjänsteföretag. Genom en säljutbildning kan säljarna också bli skickligare på att sälja in företagets tjänster, och öka vinsten. Det finns många olika säljutbildningar att gå, med olika inriktningar och pedagogiska metoder. Bra säljutbildningar handlar ofta om att gå igenom handlingar för olika scenarion och situationer, alltså en form av rollspel för att skapa bra säljsituationer.

Sedan finns det kunskaper som ofta efterfrågas, men som kan vara svåra att skaffa sig på högskolan. Att kunna arbeta enligt Prince2 eller någon annan metod för projektstyrning är en sådan färdighet.

Det finns många metoder för projektstyrning, och Prince2 är kanske den som ställer de största kraven, då den inbegriper ett system för certifiering med skriftliga prov, och ett omprov som måste tas med jämna mellanrum för att behålla certifieringen. Trots, eller kanske snarare på grund av, den hårda certifieringen, håller Prince2 på att etablera sig som metoden framför andra på projektstyrningens område.

Anledningen till Prince2:s snara dominans är delvis att det blivit den dominerande modellen i Storbritannien, USA och Australien, men även på att det är en effektiv metod. De hårda kraven på certifiering gör att en arbetsgivare kan känna sig säker på att den som är certifierad verkligen kan leverera resultat. Att vara certifierad kan därför vara en stor fördel om man vill göra karriär.

Två hjärnor är för det mesta bättre än en, och ännu fler hjärnor är ännu bättre. Det var inte bröderna McDonald som gjorde McDonalds till en världsomspännande kedja, och gjorde att det utvecklades ett Big Mac-index för att jämföra reallönerna i olika länder. Mer information om Big Mac-index finns på Wikipedia. Det var istället Ray Kroc som utvecklade affärsidén.

Kroc var ingen affärscoach, utan en försäljare av milkshakemixers. Han märkte att bröderna Richard och Maurice McDonald, som drev flera snabbmatsrestauranger i Kalifornien, hade ett utmärkt affärskoncept, och tänkte först nöja sig med att leverera mixers till deras restauranger. Men då han efter en tid tyckte att de inte expanderade så snabbt som det fanns utrymme för köpte han deras rörelse för 2,7 miljoner dollar, plus 1,9 procent av bruttoförsäljningen, och expanderade franchisekedjan. Resten är hamburgerhistoria. Man skulle kunna säga att Kroc var sin egen affärscoach, men de flesta entreprenörer påminner mer om bröderna McDonald och kan därför behöva hjälp och rådgivning.

Tycker du att det verkar intressant att arbeta som affärscoach, läs mer om coachutbildning här.

Nu för tiden så är detta jobbet inte lika vanligt. Med andra ord så är det näst intill obefintligt med dessa jobb i dagsläget och nu för tiden så sköter sig det mesta av sig självt. Dagens teknik har helt enkelt tagit oss till den nivån att allt tekniskt med telefoner sköter i princip sig självt.

Däremot så finns det en hel del andra jobb inom telefonin. Kanske vill man jobba med telefonförsäljning av något slag, eller så kanske man vill ha hand om telefonväxeln på ett hotell. Man ska alltså inte misströsta när det kommer till att hitta jobb inom detta området. Inom telefonibanschen så finns där helt enkelt ett jobb för alla. Glöm inte det, och lycka till!

Men inget företag ska underskattas på något sätt, för oavsett hur din företagsidé ser ut, så är det här med att start eget företag alltid ett stort ansvar och något som kräver mycket hårt arbete. Ingenting kommer alltså gratis och det finns få genvägar man kan välja att gå.

Det enda som kan underlätta vi uppbyggandet av ett nytt företag är att köpa ett lagerbolag. Detta innebär att man slipper många mellanhänder och de praktiska sakerna som att skriva på papper och fixa organisationsnummer. Om du väljer att starta eget med hjälp av ett lagerbolag slipper du tänka på dessa onödiga detaljer. Istället så kan du fokusera på saker som du faktiskt brinner för och som kan gynna ditt företag i framtiden.

Så det gäller alltså att ha huvudet på skaft när du tänker starta ett eget bolag. Det spelar egentligen ingen större roll vilket typ av företag du tänker driva, det är alltid lika viktigt att ha koll på alla papper och framförallt att man följer lagen efter punkt och pricka.

Klurigast kan oftast vara ifall man har blivit chef genom en befordring, det vill säga att man först var en del av ett arbetsteam och i sinom tid får ansvar för det. Då behöver man ju plötsligt behandla sina kompisar på ett sätt som man inte hade kommit undan med att göra tidigare, och styra över den som man nyss samarbetade med.

Men om man är en god chef så ser man till att göra det så varligt som möjligt, med mycket dialog och respekt.