Reedbusiness

Bemanningsföretagen har på många sätt förändrat arbetsmarknaden. Många får sitt första jobb genom ett bemanningsföretag, och blir ibland senare anställda av det företag som hyrt in arbetskraften.
Med hjälp av ett bemanningsföretag kan man t.ex. hitta städhjälp Stockholm, men man kan även, om man är företagare, hitta personal vid tillfälliga arbetstoppar. Det är vanligt att Posten hyr in personal för att sortera julkort. Företagen får dessutom en möjlighet att testa den anställde i verksamheten, för att se om han eller hon passar på arbetsplatsen. Det är därför som många blir anställda efter att ha arbetat en tid via bemanningsföretag.
Att bemanningsföretagen svarar mot ett behov är därför klart. Framför allt tillfredsställer de ett behov hos företagen. För de som hyrs ut kan det finnas en del nackdelar, även om chansen till en fast anställning naturligtvis uppväger vissa av dessa. En del hamnar på mycket korta uppdrag, kanske bara en vecka i taget på olika arbetsplatser. Detta gör att de inte kommer in i rutinerna på någon arbetsplats, och inte heller kommer in i det sociala sammanhanget. Hur långa uppdragen är varierar beroende på vilken bransch man arbetar inom. Inom lager och kundtjänst är inte korta uppdrag, på en vecka eller så, särskilt ovanliga, men handlar det om ekonomi eller teknik är uppdragen oftast längre. Som anställd av ett bemanningsföretag har man inte rätt att tacka nej till ett uppdrag om man vill få betalt, men har man en bra relation till den som tilldelar uppdrag kan man diskutera med honom eller henne.